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 投稿者:砲台  投稿日:2019年 9月12日(木)08時44分5秒 softbank126163066038.bbtec.net
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  ここからは私の憶測になりますが、最初おけぼのさんの話を聞いて、就業規則の違反(就業規則が無い或いは従業員に周知されていない)を疑ったと思います。
次に労使契約と36協定の締結の有無の確認。
しかし、問題がなかったとなれば、次はパワハラや不正残業等になりますが、これはボイスレコーダーや「ご自身で勤怠の自主的な記録」をされていないと難しい部分ではあります。
恐らく弁護士はそこを言われたのでしょう。
 
 
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